澳大利亚联邦政府对现有的养老金制度进行改革啦！

澳大利亚联邦政府近期对养老金制度（Superannuation） 进行了一系列改革，主要涉及三个方面：

·         高额养老金账户的税收新规

·         低收入者的税收抵免提升

·         以及“Payday Super”制度的实施

🧾 1. 高额养老金账户的新税制（Division 296）（从2026年7月1日起生效）

• 背景：政府为了让养老金税收更公平，推出了“Better Targeted Superannuation Concessions”方案。

  
  

• 新规定：

  • 对养老金账户余额超过 300万澳元的部分收益征税；

  • 300万至1000万澳元之间的收益：税率为 30%；

  • 超过1000万澳元的收益：税率为 40%；

  • 只对未来的已实现收益征税（不再对未实现的资本增值征税）；

  • 门槛将与CPI挂钩，确保税制随通胀调整；

💰 2. 低收入者养老金税收抵免（LISTO）提升（从2027年7月1日起生效）

• 从2027年7月起：

  
  

  • LISTO抵免金额从 500澳元提升至810澳元；

  • 适用收入门槛从 37,000澳元提升至45,000澳元；

    
    

• 影响人群：预计将惠及女性和兼职工作者，有助于缩小养老金性别差距。

⏱️ 3. “Payday Super”制度立法

• 新法案：

  • 《Treasury Laws Amendment (Payday Superannuation) Bill 2025》

  • 《Superannuation Guarantee Charge Amendment Bill 2025》

• 主要内容：

  • 从 2026年7月1日起，雇主必须在员工发薪日当天支付养老金，确保养老金在发薪后 7个工作日内到账；而不是按季度或延迟支付。

  • 引入新的行政处罚机制，打击不合规行为；

• ATO支持措施：

  • 发布了 PCG 2025/D5 指南，为雇主在新制度实施第一年提供过渡支持。

此次养老金改革旨在提升制度的公平性与合规性，对雇主和员工都将带来重要影响。建议企业提前了解相关法规变化，调整薪资与养老金支付流程，以确保合规并避免潜在处罚。如您对新规的具体影响或实施细节有任何疑问，欢迎随时联系本事务所，我们将为您提供专业支持与个性化建议。